暢談新聲 聚力前行

為進一步深化新員工對企業(yè)文化的理解，增強企業(yè)認同感和歸屬感，搭建高效溝通橋梁，2月13日上午，在公司會議室成功舉辦以“暢談新聲，聚力前行”為主題的新入職員工座談會。會議由行政人力部副經(jīng)理張亞敏主持，董事會領(lǐng)導、機電板塊顧問、公司中高層與2023-2024年新入職同事一同參加。

會議開始前，新同事們在副總經(jīng)理劉平的帶領(lǐng)下，參觀了公司的辦公區(qū)、文化長廊及培訓室，近距離感受泉舜工程的獨特魅力與文化底蘊，使新同事對公司有了更深入了解，也為進一步融入團隊奠定了堅實基礎(chǔ)。

座談會伊始，主持人張亞敏首先對參會人員表示歡迎，并介紹了此次座談會的會議議程，她鼓勵大家積極參與，暢所欲言。

隨后，新入職同事逐一進行了自我介紹，并分享入職以來的難忘經(jīng)歷、個人感悟及職業(yè)規(guī)劃。同事們?nèi)鐢?shù)家珍，紛紛講到自己與泉舜的相識、相知，他們的言語中透露出對泉舜工程的深切認同和對未來工作的憧憬。有的同事分享了入職初期的小故事，表達了對公司領(lǐng)導和團隊的感激之情；有的則表示來到公司后自己的成長很快，會繼續(xù)學習，均展現(xiàn)了積極向上的精神面貌。

——新入職同事做自我介紹——

 公司高層領(lǐng)導及各部門負責人隨后詳細介紹了各自崗位職責與分管領(lǐng)域，他們分享了自己的工作經(jīng)驗、表達了幫助新同事更好融入公司的意愿。其中，工程管理部經(jīng)理田文利向新同事提出：“保持空杯心態(tài)，先融入公司，按照公司制度執(zhí)行，再進行完善提升”的指導建議；副總經(jīng)理劉平則提出“擁抱變化、開放心態(tài)、終身學習、追求卓越、享受過程”的工作指南，簡潔又富有哲理的語言為新員工的工作指明了方向。

座談會上，劉總介紹了公司的人才培養(yǎng)機制，并通報了2025年的生產(chǎn)經(jīng)營目標。她鼓勵新員工結(jié)合崗位實際，圍繞“提質(zhì)、降本、增效”的主題積極建言獻策。管理層對新員工的建議給予了高度評價，并耐心解答了他們的疑問，現(xiàn)場氛圍活躍溫馨。

座談會尾聲，公司領(lǐng)導就本次座談會進行了總結(jié)講話。機電板塊顧問孟建偉強調(diào)了公司“誠信待人、認真做事，團隊協(xié)作，用心服務(wù)”的企業(yè)宗旨，并鼓勵新員工不斷學習、不斷創(chuàng)新；總經(jīng)理張運超則站在健康的角度，鼓勵大家多健身，保持健康的身體和心態(tài)，為公司貢獻力量；副董事長李志強對新入職同事的加入表示歡迎后，表示新同事的加入為公司注入了新的活力和希望，他希望大家能提升自己的組織能力和解決問題的能力。

最后，董事長吳水林發(fā)表了重要講話。吳董首先對新員工的加入表示熱烈歡迎，并希望大家快速融入團隊，不斷學習，沉淀自己。他表示工程是我們的專業(yè)，公司現(xiàn)有的資質(zhì)是我們的生命線，希望大家能利用好公司平臺開疆拓土，為公司發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)勠力同心，興企旺己！

簽到、合影